Pareciera ser que la eficacia o el éxito dentro de una organización no solo se dan dentro del marco del quehacer técnico, sino que esto va sumado a una serie de otras aristas, tan o más importante que los mismos “resultados” que tanto se esperan en una organización.

La confianza es un valor central a la hora de relacionarnos con nuestros líderes y colaboradores, ya que sin duda permite el desarrollo de un trabajo colaborativo, responsable y con mayor compromiso. Según un artículo de la Universidad de Concepción, «El valor de la confianza «, esta se podría definir como la creencia, esperanza y fe persistente que alguien tiene, referente a otra persona, entidad o grupo en que será idóneo para actuar de forma apropiada en una situación o circunstancia determinada. Según esta definición podríamos reflexionar acerca de la importancia de ir generando vínculos saludables en nuestros lugares de trabajo, enfocando la relaciones en base a límites claros, flexibilidad a la hora de tomar acuerdos y escucha activa como pilares en nuestras relaciones de trabajo.

Nos podríamos preguntar entonces, ¿Qué beneficios da la confianza en un equipo de trabajo?
Existen muchos beneficios que se pueden generar en una organización. Según Evelin Rascon (2023), en su artículo: «Beneficios de la confianza en el trabajo «, Aumenta la eficacia, mejora la comunicación entre los miembros de la comunidad, como también mejora la colaboración.

Adrian Castro (2020), en un artículo llamado: ̈Importancia de la confianza dentro del equipo de trabajo» señala algunos consejos para aumentar la confianza:

  • Predicar con el ejemplo.
  • Mantener al equipo informado.
  • Admitir los errores.
  • Ser honesto.
  • Empoderar a los compañeros.
  • Fomentar el feedback.
  • Evitar el favoritismo.
  • Ser justo.
  • Atajar las discusiones.
  • Practicar la escucha activa.
  • Actuar de forma consistente y coherente.
  • Buscar el éxito del equipo.

Al aplicar estas estrategias de manera consistente, podrás reflexionar abiertamente sobre cómo nos relacionamos con nuestros compañeros de trabajo y la importancia de generar acciones diarias para mejorar la confianza en el ámbito laboral.

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